Datum geplaatst: 20 augustus 2024

Op 13 augustus was Hidde precies 5 jaar in dienst bij We-Boost. Wij spraken Hidde over deze periode.

Allereerst: kan je kort vertellen wat je functie inhoudt: wat doe je precies bij We-Boost?

Hidde: Ik ben tenderstrateeg. In deze rol stel ik samen met aannemers kwaliteitsplannen op die doorslaggevend zijn binnen aanbestedingen voor overheden zoals Rijkswaterstaat en waterschappen. Dit doe ik door de specialisten van de aannemer te bevragen en de input om te zetten naar een vlot leesbaar en gestructureerd verhaal. Hierbij is het belangrijk scherp te houden wat de aanbestedende dienst vraagt. Een goed idee van de specialist is namelijk niet per se de oplossing die de opdrachtgever zoekt.

Wij ondersteunen zowel bij kleinere als grotere bouwprojecten. De laatste jaren werk ik vooral aan grote projecten zoals de A27 Zuid. Ik ben dan voltijd bezig met 1 project en werk samen met een team van de aannemer. Ik heb er op dat moment nieuwe collega’s bij. We-Boost voelt dan als een soort van thuisbasis.  

Hoe is je functie, en zijn je werkzaamheden, in de afgelopen 5 jaar veranderd? Wat heb je allemaal gedaan binnen We-Boost?

Hidde: Toen ik hier kwam werken pakte ik meer kleinere, kortlopende projecten op. Nu zijn het grotere projecten. Door deze verschuiving zijn mijn werkzaamheden veranderd. Bij grotere projecten is er vaak veel meer contact met de aanbestedende dienst via dialogen en specialistische overleggen en is er naast het schrijfwerk meer aandacht voor strategievorming. De verschuiving naar grotere projecten vind ik erg prettig. Je kan je echt volledig focussen op 1 project.

Wat drijft jou in je baan en wat vind je het leukste binnen je functie?

Hidde: Ik vind het erg leuk om samen te werken met specialisten en vanuit de inhoud tot een goed plan te komen. Daarbij leer ik steeds nieuwe dingen. Het is leuk om te merken dat je soms aan het begin van een project niets weet over een bepaald onderwerp en dan op het einde goed mee kan praten.

Wat karakteriseert jou in je werk?

Hidde: Ik verdiep me in de vraag van de aanbestedende dienst en in de techniek. Daarvoor luister ik goed naar de specialisten en investeer in het opbouwen van de verbinding. Zeker in het begin probeer ik zoveel mogelijk op te halen, door veel vragen te stellen en nieuwsgierig te zijn. Hierbij probeer ik op een niveau te komen dat je mee kan praten over de oplossing. Ik vind daarom de projecten waarin een technische oplossing gevraagd wordt het leukste.

Waar ben je heel trots op binnen je werk in de afgelopen 5 jaar?

Hidde: Ik ben op die grote projecten wel trots. Toen ik hier kwam werken was ik niet heel bekend met civiele techniek en GWW. Nu voel ik me daar helemaal in thuis. Daar ben ik trots op.

Wat is er in je werkveld veranderd in de afgelopen 5 jaar? Wat vind je de leukste verandering of ontwikkeling?

Hidde: Ik merk dat grotere opdrachtgevers zoals Rijkswaterstaat concreter willen weten wat je aanbiedt. Daarnaast moet je steeds weer iets nieuws brengen. Waar je 5 jaar geleden mee scoorde is nu standaard. Doordat de focus meer ligt op het zo concreet mogelijk opschrijven wat je aanbied, ligt de focus meer op de inhoud en minder op de vorm. Wat mij betreft een goede ontwikkeling.

In 5 jaar leer je een bedrijf verdraaid goed kennen; hoe omschrijf jij We-Boost?

Hidde: Als een platte organisatie met veel vrijheid, zowel in de manier waarop je je werk doet, je werktijden en de locatie waar je werkt. Ik woon wat verder van kantoor, dus werk wat meer vanuit huis. Daarnaast zit ik veel bij onze klanten. Op kantoor kom ik vooral gezelligheid of om even met iemand te sparren.

Door de vrijheid moet je het hier een beetje zelf uitvinden, maar er is altijd ondersteuning als je hulp nodig hebt. We doen allemaal ruwweg hetzelfde werk maar elke collega heeft zijn eigen ervaring en expertise. 

Daarnaast proberen we projecten te doen die we leuk vinden en waarin we denken echt toegevoegde waarde te kunnen leveren.  

Welke veranderingen en ontwikkelingen heb jij het bedrijf zien doormaken? Wat zijn de grootste veranderingen?

Hidde: De afgelopen 5 jaar worden we bij We-Boost Tenders voor steeds grotere projecten gevraagd worden. Zeker mijn eerste jaar was dat wel echt anders. Ook zijn we verhuisd naar een nieuw kantoor en zijn we behoorlijk gegroeid en is er wat meer structuur en zijn processen meer vastgelegd. Daarnaast hebben we onze dienstverlening verbreed naar het aanbieden van trainingen, duurzaamheidsadviezen en data-analyse. Hier heb ik zijdelings mee te maken, maar je ziet steeds vaker dat meerdere bedrijfstakken bij een project betrokken zijn.  

Als je nu terugblikt op deze 5 jaar: wat is een absoluut hoogtepunt bij We-Boost?

Hidde: Een absoluut hoogtepunt weet ik zo snel niet te noemen, maar ik vind het jaarlijkse weekendje weg altijd erg leuk. Samen met collega’s in een andere omgeving en dan gaat het ook helemaal niet over werk. Daarnaast is het winnen van een project voor onze klanten natuurlijk altijd leuk.